自东方资产成为加加食品第一大股东以来，在加加食品变革攻坚关键期，召开2026年度新员工代表与高层见面座谈会，阐明和践行“五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先”用人理念。来自多行业的新人才立足岗位履职建言，董事现场回应职业成长、业务改革、数智转型等诉求，明确人才培养与业务优化举措。高层寄语新员工深耕主业、务实担当、坚守廉洁底线，持续完善人才机制，实现人才与企业共成长。

当前加加食品正处在变革攻坚、提质增效关键阶段。公司秉持“五湖四海、任人唯贤、德才兼备、以德为先”用人理念，广揽跨行业多元专业人才。11月10日，公司举办了新员工代表与高层见面座谈会，第一大股东东方资产派驻公司的非独立董事谢子敬、姚迪，集团人力资源部负责人雷文清及各条线新员工代表参会，以面对面座谈倾听心声、共谋发展，把人才理念转化为实实在在的干事平台。

9位参会新员工代表是公司广纳英才的鲜活缩影，大家来自调味品、快消、消费电子、粮油等多个行业，覆盖质量管控、研发、生产、市场业务、审计风控、信息化、行政文秘核心岗位。入职以来，新人们快速扎根岗位，围绕食品安全、产销衔接、能耗优化、内控风控、数智化转型等重点工作积极履职，结合一线实操建言献策，为企业精细化改革注入新生力量。

座谈会上，针对新员工提出的成长发展、业务堵点等诉求，公司高层现场给出了意见和建议。

会上，公司非独立董事姚迪指出公司有底蕴、有问题、有发展，同时对新员工提出四点希望：沉心深耕学主业、立足专业显价值、务实担当重结果、坚守底线守初心，把专业能力转化为业务实效。

最后公司非独立董事谢子敬对新入职员工表示热烈欢迎，肯定了大家入职以来工作成效，再次阐释公司核心用人导向：“五湖四海、任人唯贤”就是打破固有局限，汇聚八方才干；“德才兼备、以德为先”，既要用好人才专业本领，更要将品德廉洁作为选人用人前置标尺。他要求新员工快速了解、快速融入，正视问题，发挥新人才专业优势带动全员提升，强化制度执行与保密管理，要抓铁有痕，常态化开展作风警示教育，树立正确政绩观，营造风清气正的干事氛围。

以心迎新，实干同行。本次座谈会是公司人才理念的生动实践。后续加加食品将持续畅通员工沟通渠道，全面落实各项意见建议，完善引才、育才、用才、留才全链条机制，让人才干事有平台、成长有通道、发展有盼头，推动人才与企业双向成就，携手奔赴高质量发展新征程。