一、公司简介

加加食品集团 1996 年创立，是国内调味品行业头部上市公司（股票代码：002650）。2024 年末中国东方资产成为第一大股东。公司推行 “1+1” 双品牌战略：加加主营酱油、醋、蚝油等调味品，盘中餐主打植物油，重点布局减盐产品。持续聚焦民生调味品赛道，深耕渠道、迭代产品、升级品牌，稳居行业主流梯队，凭借过硬的产品品质与亲民的品牌定位，赢得亿万消费者信赖。现有长沙、阆中两大生产基地，全国 1400 余家总经销商，覆盖流通、餐饮、电商等多渠道，线上线下融合销售。公司为农业产业化国家重点龙头、高新技术企业，拥有国家绿色工厂、酱油数字化工厂等多项国家级、省级荣誉。

为匹配集团战略升级、精细化管理及上市公司合规发展需求，现面向社会公开选聘资深财务高管，诚邀具备上市公司全盘财务操盘经验的专业人才加盟，统筹集团财务全盘管理工作。

二、招聘岗位

岗位名称：集团财务总监（公司财务总负责人）

所属部门：集团财务中心

工作地点：湖南宁乡总部

汇报对象：董事长、集团总经理、董事会

岗位编制：1人

岗位定位：上市公司法定高管，全面负责集团财务战略、核算体系、资金管理、内控合规、投融资、信息披露、税务筹划等全盘财务工作，对公司财务真实性、合规性、资金安全及经营效益负责，列席董事会，参与公司重大经营决策。

三、岗位职责

财务战略与经营支撑：结合集团整体发展战略，制定中长期财务战略与年度财务工作计划，搭建适配快消品、制造型集团的财务管控体系；主导全面预算管理、经营预测与财务分析，定期输出经营复盘、盈亏分析、成本效益分析报告，为董事会及管理层经营决策、业务迭代、市场扩张提供精准财务数据支撑。

全盘财务核算与报表管理：统筹集团及各子公司全盘账务核算、月度/季度/年度结账工作，严格执行企业会计准则与上市公司监管规则；负责合并报表编制、财务数据审核，保障财务核算真实、准确、及时，规范账务处理流程，统一集团财务核算标准。

上市公司合规与信息披露：全面负责上市公司财务信息披露工作，配合券商、会计师、交易所等监管机构完成定期报告、临时公告、年报、中报编制与披露；统筹年度审计、专项审计、内控审计工作，规范财务合规管理，规避信披风险，保障公司合规稳健运营。

资金管控与投融资管理：统筹集团资金池管理、现金流管控、资金调度与风险防控，优化资金结构，提升资金使用效率；负责银行授信、融资对接、债务优化、成本管控，在董事会授权范围内参与投资、并购、资产处置等重大项目财务尽调、测算与风险评估，出具专业财务意见。

税务筹划与风控体系建设：统筹集团整体税务规划、税务合规、税负管控与税收优惠申报，合法合规降低企业税负；搭建并完善集团财务内控、风险管控体系，覆盖费用管控、成本管控、往来管理、资产管理、合同财务审核等全流程，防范财务、税务、资金合规风险。

成本管控与精细化管理：结合食品制造行业生产特性，搭建生产、供应链、销售全链条成本核算与管控体系，深挖降本增效空间，优化费用管控机制，持续提升集团整体盈利能力与精细化管理水平。

团队管理与体系优化：负责财务中心团队搭建、人才培养、绩效考核与日常管理，完善财务管理制度、流程规范与财务信息化体系；统筹财务梯队建设，打造专业、高效、合规的财务管理团队。

对外对接与专项工作：负责对接税务、财政、银行、审计、交易所等外部机构，维护良好政企、金融合作关系；

完成董事会、董事长、总经理交办的各类专项财务工作。

四、任职要求

学历资质：统招全日制本科及以上学历，财务、会计、金融、财务管理等相关专业；持有CPA注册会计师、高级会计师、注册评估师，注册税务师证书优先，具备上市公司高管任职资质。

从业经验：15年以上大中型企业财务全盘管理经验，5年以上A股上市公司财务总监/副总监/财务负责人同等岗位经验；有快消品、食品制造、调味品行业上市公司财务全盘操盘经验者优先。

专业能力：精通《企业会计准则》《证券法》等相关法律法规及上市公司监管、信息披露规则；熟练掌握合并报表、全面预算、税务筹划、资金统筹、内控建设、投融资财务管控等核心工作；具备丰富的年度审计、内控整改、信披合规实操经验。

综合素养：具备极强的财务战略思维、经营分析能力、风险把控能力与统筹管理能力，擅长通过财务手段赋能业务发展、降本增效；逻辑缜密、原则性强，具备优秀的对外沟通、资源对接与团队管理能力。

职业操守：诚信正直、廉洁自律，高度认同企业发展理念，具备极强的责任心与职业素养；无证券市场禁入记录、无不良执业及失信记录，完全符合上市公司高级管理人员任职条件。

其他要求：可适配总部办公节奏，能接受必要的出差与专项攻坚工作，可长期稳定任职。

五、薪酬福利

高薪薪酬：标准年薪（40-100万）（面议）+ 专项奖励 + 股权激励（按公司政策），薪酬与能力、业绩深度绑定，上不封顶。

完善保障：上市公司标准五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、专项补贴、差旅福利。

职业平台：正规上市公司高管岗位，完善的治理体系，充分授权的工作空间，稳定优质的行业平台，助力职业长期发展。

附加福利：人才培养赋能、办公配套完善、定期团建、员工专属福利等全套高管福利体系。

六、应聘方式

简历投递：请将个人详细简历（含完整履历、上市公司任职经历、核心操盘业绩、项目经验、薪资预期）发送至专属招聘邮箱（hr@jiajiagroup.com），邮件主题统一注明：财务总监-姓名-上市公司从业年限。

面试流程：简历筛选→财务专项测试→高管及董事长终面→背景调查→体检入职。

3、招聘说明：本次为集团核心高管专项招聘，董事会择优录用、招满即止，优先考虑具备调味品/食品制造上市公司全盘财务统筹经验候选人。

七、备注说明

1、本岗位为上市公司法定高管岗位，入职后需严格遵守证监会、交易所及公司高管管理制度，履行信息保密、合规履职义务；

2、公司对所有应聘资料严格保密，仅用于本次招聘筛选，未录用人员资料不予留存；

3、谢绝中介打扰，仅接受候选人自主投递及正规高端猎头合规推荐。

一、公司简介

加加食品集团 1996 年创立，是国内调味品行业头部上市公司（股票代码：002650）。2024 年末中国东方资产成为第一大股东。公司推行 “1+1” 双品牌战略：加加主营酱油、醋、蚝油等调味品，盘中餐主打植物油，重点布局减盐产品。持续聚焦民生调味品赛道，深耕渠道、迭代产品、升级品牌，稳居行业主流梯队，凭借过硬的产品品质与亲民的品牌定位，赢得亿万消费者信赖。现有长沙、阆中两大生产基地，全国 1400 余家总经销商，覆盖流通、餐饮、电商等多渠道，线上线下融合销售。公司为农业产业化国家重点龙头、高新技术企业，拥有国家绿色工厂、酱油数字化工厂等多项国家级、省级荣誉。

为加速产品创新迭代、夯实技术壁垒、推进智能制造与新品产业化落地，助力集团产品结构升级与核心竞争力提升，现面向行业公开选聘集团副总经理（技术研发方向）高端技术管理人才。

二、招聘岗位

岗位名称：集团副总经理（技术研发方向）

所属体系：集团技术研发中心

工作地点：湖南宁乡总部

汇报对象：集团总经理、董事会

岗位编制：1人

岗位定位：公司高级管理人员，全面统筹集团技术研发、产品创新、工艺升级、品质迭代、知识产权、产学研合作及新品产业化落地工作，全权负责技术研发中心整体管理运营，牵头搭建企业核心技术壁垒，为公司产品差异化竞争、品牌升级、市场增量提供技术支撑。

三、岗位职责

技术战略规划与落地：根据集团中长期发展战略与市场发展趋势，制定集团技术研发中长期规划、年度研发计划及研发投入预算，明确调味品新品研发、工艺优化、技术升级、品质升级核心方向，拆解目标并统筹落地，保障研发工作贴合市场需求、匹配企业发展节奏。

研发中心全盘管理：全面负责技术研发中心的团队管理、制度建设、流程优化、资源统筹与日常运营管理，搭建标准化、系统化的食品研发管理体系；统筹研发团队绩效考核、人才培养、梯队建设，打造专业、高效、创新的研发技术团队。

新品研发与产品迭代：牵头酱油、食醋、料酒、蚝油、复合调味料、粮油等全系新品研发、配方优化、风味升级、健康化产品迭代工作，聚焦低盐、零添加、功能性、便捷化等主流消费趋势，打造差异化、高附加值爆款产品，丰富公司产品矩阵。

生产工艺优化与技术赋能：联动生产、供应链、品质部门，统筹现有产品生产工艺改良、生产技术优化、降本增效、风味稳定性提升工作；解决生产过程中的核心技术难题，推进生产工艺标准化、精细化、智能化升级，提升产品品质与生产效率。

知识产权与技术成果转化：统筹集团专利申报、技术成果鉴定、配方保密、技术知识产权管理工作；推动研发成果产业化落地，完成新品小试、中试、量产转化，打通研发与生产、市场的衔接链路，实现技术落地变现。

产学研合作与行业技术对接：对接高校、科研院所、行业技术机构，搭建长期产学研合作体系，引进前沿食品研发技术、行业新工艺、新原料；跟踪国内外调味品行业技术动态、创新趋势，赋能企业技术持续迭代。

品质标准与合规管控：牵头制定、优化企业产品标准、研发标准、品质内控标准，严格对标国家食品安全法规、行业标准，保障所有研发产品合规合法、安全可控；配合监管部门抽检、品牌溯源、质量体系认证等相关技术工作。

跨部门协同与决策支撑：联动营销、市场、生产、采购等部门，结合市场需求、竞品动态、消费者偏好调整研发方向，精准匹配市场需求；参与公司重大产品规划、项目投资、产业升级决策，提供专业技术论证与方案支撑。

完成董事会、集团总经理交办的其他技术研发相关专项工作。

四、任职要求

学历专业：统招全日制本科及以上学历，食品科学与工程、食品研发、发酵工程、生物工程、调味品工艺等相关专业，统招硕士及以上学历优先。

从业经验：15年以上调味品、食品行业研发管理经验，5年以上大型食品/调味品头部企业研发总监、技术副总等同级高管全盘管理经验，熟悉酱油、食醋、复合调味料、粮油等核心品类研发工艺与产业化流程。

核心能力：精通调味品配方研发、风味调控、工艺优化、品质控制、成果转化全流程；具备成熟的研发体系搭建、团队管理、项目统筹能力；对调味品健康化、高端化、便捷化发展趋势有深刻认知，具备爆款产品研发、迭代成功实战案例。

资源与资质：具备丰富的高校、科研院所产学研资源，熟悉食品行业专利申报、技术成果转化、食品安全标准体系；拥有高级工程师、食品工程师等相关专业资质优先。

综合素养：具备极强的战略思维、创新能力、统筹协调能力与落地执行力，兼具技术专业度与团队管理、经营思维；思维敏锐、敢于创新、严谨务实，能够平衡研发创新、产品品质与成本管控。

职业素养：认同企业发展理念，职业操守良好，保密意识强，无行业不良记录，作风踏实稳定，可长期深耕企业发展，符合上市公司高管任职基本要求。

五、薪酬福利

薪资待遇：标准年薪（40-100万）（面议）+ 专项激励+ 股权激励（按公司政策），薪资与能力、成果深度绑定，上不封顶。

完善保障：上市公司标准五险一金、带薪年假、法定节假日、年度高端体检、节日福利、食宿补贴、差旅补贴、专项人才补贴。

发展平台：上市公司高管岗位，充分授权独立统筹研发体系，拥有充足的研发预算与资源支持，平台稳定、发展空间广阔。

专属福利： 研发创新专项激励（研发专项奖金 + 项目成果奖励）、产学研项目扶持、高端人才培养通道、完善的办公及研发实验配套、团队专项福利等。

六、应聘方式

简历投递：请将个人详细简历（含完整履历、研发管理经验、核心爆款研发案例、技术成果、专利成果、薪资预期）发送至招聘专属邮箱（hr@jiajiagroup.com），邮件主题统一注明：研发副总经理-姓名-调味品研发年限。

面试流程：简历筛选→技术专业复试→高管面谈→董事长终面→背景调查→体检入职。

招聘说明：本次为集团核心高管专项招聘，急缺优质技术管理人才，择优录用、招满即止，优先录用有头部调味品企业全盘研发管理经验候选人。

七、备注说明

1、本岗位为上市公司高级管理岗位，入职后需严格遵守公司高管管理制度及技术保密制度，恪守职业准则；

2、公司对所有应聘资料严格保密，仅用于本次招聘筛选，未录用人员资料不予留存；

3、谢绝中介打扰，仅接受候选人自主投递及正规高端猎头合规推荐。

一、公司简介

加加食品集团 1996 年创立，是国内调味品行业头部上市公司（股票代码：002650）。2024 年末中国东方资产成为第一大股东。公司推行 “1+1” 双品牌战略：加加主营酱油、醋、蚝油等调味品，盘中餐主打植物油，重点布局减盐产品。持续聚焦民生调味品赛道，深耕渠道、迭代产品、升级品牌，稳居行业主流梯队，凭借过硬的产品品质与亲民的品牌定位，赢得亿万消费者信赖。现有长沙、阆中两大生产基地，全国 1400 余家总经销商，覆盖流通、餐饮、电商等多渠道，线上线下融合销售。公司为农业产业化国家重点龙头、高新技术企业，拥有国家绿色工厂、酱油数字化工厂等多项国家级、省级荣誉。

公司秉持“品质为本、创新为魂”的发展理念，为适配公司战略升级、规模扩张与品牌高质量发展需求，现面向社会公开选聘资深职业经理人，诚聘优秀精英加盟，全面统筹集团整体经营管理工作。

二、招聘岗位

岗位名称：集团总经理

所属部门：集团总部

工作地点：湖南宁乡总部（可接受高频出差）

汇报对象：董事会、董事长

岗位编制：1人

三、岗位职责

本岗位为集团经营管理第一责任人，严格遵循《公司法》《公司章程》及公司总经理工作细则，全面主持集团日常生产经营、战略落地、团队管理及资源统筹工作，对董事会负责，核心职责如下：

战略落地与经营规划：根据董事会制定的集团中长期发展战略，牵头制定年度经营计划、投资方案与落地执行策略，拆解经营目标至各中心、子公司，统筹推进落地，保障集团年度营收、利润、市场份额等核心经营指标达成，推动企业可持续高质量发展。

全面经营管理统筹：统筹集团生产、研发、营销、供应链、人力、财务、品牌等全板块日常运营管理，优化产业布局与业务结构，规范经营流程，提升整体运营效率、生产效益与盈利能力，实现降本增效、提质增量。

组织建设与团队管理：牵头搭建、优化集团组织架构与管理制度体系，拟订内部管理机构设置方案、基本管理制度及具体运营规章；统筹高管团队及核心人才梯队建设，提名副总经理、财务总监等高级管理人员，审批中层及核心岗位任免，打造高效、稳定、专业的经营管理团队。

市场与品牌运营升级：深度研判调味品行业市场趋势、行业政策及竞品动态，结合消费迭代趋势，制定集团市场拓展、渠道升级、产品创新、品牌升级策略；统筹全国营销体系建设，优化经销商体系，开拓新市场、新渠道、新业务场景，持续提升品牌影响力与市场占有率。

投融资与风险管控：在董事会授权范围内，统筹集团日常经营投融资、项目落地、资产处置等相关工作；建立健全集团经营风险、财务风险、合规风险管控体系，严格把控生产经营、合同履约、资金使用、合规运营等各类风险，保障公司资产安全与合法合规运营。

资源整合与对外对接：负责对接政府主管部门、行业协会、合作机构、核心客户及供应商，统筹外部优质资源整合，维护企业公共形象与良好合作关系；牵头推进重大合作项目、行业资源对接，助力企业规模化、多元化发展。

决策执行与工作汇报：严格执行股东会、董事会各项决议，定期向董事会、董事长汇报集团经营状况、年度计划执行情况、重大项目进展及风险问题，提交经营分析报告与优化方案；主持总经理办公会议，统筹解决经营管理中的重大问题，落实各项经营决策。

完成董事会、董事长交办的其他重大经营管理工作。

四、任职要求

学历背景：统招研究生及以上学历，工商管理、市场营销、食品工程、经济管理等相关专业优先，MBA、高级职业经理人资质优先。

从业经验：10年以上快消品、食品调味品行业高层管理经验，5年以上大型集团、上市公司总经理/常务副总经理等同级全面统筹经营管理经验，熟悉调味品行业商业模式、市场规则、生产体系及品牌运营逻辑，具有头部调味品、快消品企业核心管理经验者优先。

能力素养：具备顶尖的战略规划、全局统筹、经营决策、团队赋能与资源整合能力，擅长规模化企业运营管理、渠道升级、品牌迭代与利润管控；拥有极强的市场洞察力、商业判断力、抗压能力与问题解决能力，能够精准把握行业发展趋势，带领团队突破经营瓶颈；具备优秀的商务谈判、公共关系维护与跨部门统筹能力。

业绩要求：过往任职期间有成功的企业经营提质、规模增长、品牌升级、效益提升实战案例，具备带领大型快消品企业实现业绩稳步增长、市场版图扩张的成功经验。

职业素养：认同企业发展理念，具备高度的职业操守、责任心与敬业精神，诚信正直、格局开阔、思维缜密；严格遵守上市公司合规管理要求，无不良从业记录、无失信记录、无证券市场禁入处罚记录，符合上市公司高级管理人员任职资质要求。

其他要求：能够适应岗位工作节奏，接受常态化出差，可长期稳定深耕企业发展。

五、薪酬福利

薪酬待遇：标准年薪（60-120万）（面议）+ 专项激励 + 股权激励（按公司政策），薪酬结构完善，业绩上不封顶，匹配个人价值与经营贡献。

福利保障：上市公司完善五险一金、带薪年假、节日福利、年度体检、高端办公环境、专属办公配套、食宿补贴、差旅补贴、高管培训等。

发展赋能：董事会充分授权，独立统筹集团经营管理，拥有广阔的事业平台与决策空间；企业处于战略升级关键期，发展潜力巨大，配套完善的职业晋升与赋能体系。

其他福利：团队团建、节日礼金、员工福利、离任审计保障等上市公司标准化高管福利体系。

六、应聘方式

1、简历投递：请将个人详细简历（含个人履历、核心业绩、项目经验、薪资预期）发送至企业招聘专属邮箱（hr@jiajiagroup.com），邮件主题统一注明：集团总经理-姓名-从业年限。

2、筛选面试：HRD初筛、高管复试、董事长终试，通过后安排背景调查、入职体检，董事会择优录用。

3、招聘周期：本次招聘为专项高薪急聘，招满即止，优先匹配有调味品行业头部企业全盘经营管理经验者。

七、备注说明

1、本岗位为上市公司核心高管岗位，入职后需严格遵守上市公司监管规定及公司高管任职管理制度，履行诚信勤勉义务；

2、所有应聘资料公司将严格保密，仅用于本次招聘筛选，未录用人员资料不予留存；

3、谢绝中介打扰，仅接受候选人自主投递或高端猎头合规推荐。

加加食品集团股份有限公司

工程设备采购员

一、公司简介

加加食品集团股份有限公司是国内调味品行业A股上市龙头企业，深耕酱油、食醋、料酒、蚝油、鸡精等全品类调味品研发、酿造与生产二十余年，布局全国多座现代化智能生产基地，搭建从原料种植、生产制造、仓储物流到终端渠道的全链路产销体系，品牌市场占有率稳居行业第一梯队。

公司始终秉持品质立身、合规经营、精益制造核心发展理念，搭建标准化生产管控、全流程供应链、数字化内控管理三大体系，持续推进产线自动化升级、基建扩建、研发实验室迭代、外协配套加工等重点项目。现因集团供应链体系升级扩编，面向社会诚聘专业工程设备采购人才，共建稳定、高效、低成本、合规化采购供应链。

二、招聘目的

1、补齐集团工程设备、基建物资、外协加工、科研检测设备采购专职岗位缺口，搭建专业化、标准化工程采购专项团队；

2、统筹全集团生产设备更新、厂区基建施工、研发实验室配套、产线非标外协加工、生产五金配套物资采购工作，保障各部门项目按期落地；

3、拓展、整合优质上下游供应商资源，建立分级供应商管理体系，持续压降综合采购成本；

4、完善采购全流程管控，强化合同、招投标、验收、售后、廉洁风控管理，规避采购合规、质量、交期风险；

5、优化现有采购台账、询价比价、招标审批流程，提升采购响应效率，支撑集团扩产、技改、基建长期经营发展。

三、招聘基础信息

招聘岗位：工程设备业务采购员

汇报对象：采购部经理

招聘人数：1名

业务覆盖品类

生产类：自动化生产设备、输送设备、包装设备、机电配件、五金标准件、非标定制加工件；

科研检测类：实验室精密检测仪器、化验设备、试剂配套设备；

工程基建类：厂区土建主材、钢结构、水电管材、地坪、安防基建材料；

外协业务：零部件机加工、钣金、喷涂、设备维保外包、工序代工等外协服务。

用工性质：全职正式劳动合同制

工作地点：集团总部生产基地办公区（可配合出差考察供应商、驻场对接项目）

薪资范围：标准年薪70K⁺+专项激励+补贴（优秀行业资深人才标准年薪酬可面议）

四、核心岗位职责

（一）需求统筹与采购计划管理

常态化对接生产车间、设备工程部、技术研发中心等需求部门，上门沟通梳理设备更新、基建施工、实验室建设、外协加工、五金备件等采购需求；

核对采购物资技术图纸、设备参数、规格型号、预估用量、交付工期、质量验收标准，区分零星采购、批量集采、大型设备招标项目；

按月/季度/年度汇总需求，编制采购预算、月度采购执行计划、年度设备技改采购规划，按公司审批流程完成立项申报。

（二）供应商开发、分级与全生命周期管理

针对机电设备、检测仪器、基建建材、五金加工、外协代工五大品类开展市场调研，线上线下挖掘优质厂商，完成供应商实地走访、工厂产能、生产资质、品控体系实地考察；

建立集团合格供应商名录，按价格、交期、质量、售后、配合度实行A/B/C三级分级管理；

每季度组织供应商履约考核，针对逾期交货、质量不达标、售后推诿的供应商下达整改通知，持续淘汰劣质供应商，优化供应商资源池；

维护核心战略合作供应商，洽谈长期集采框架协议，争取账期、价格、维保增值优惠。

（三）采购全流程落地执行

根据采购金额、品类属性执行差异化采购流程：小额零星物资询价比价、批量建材/设备多轮议价、大型成套设备/基建项目公开招标/竞价；

负责非标加工件、定制设备的需求传递、图纸对接、样品打样、试样确认，全程跟进小试、中试、批量供货进度；

全程把控采购节点，同步对接需求部门、供应商、仓库、质检，保障物资、加工外协服务按时交付。

（四）合同拟定、合规风控与档案管理

根据采购品类起草采购合同、设备维保协议、外协加工框架合同，明确技术参数、交付周期、质保年限、验收标准、售后维保、违约责任、廉洁约束条款；

严格执行集团采购内控制度、反商业贿赂、招投标管理办法，所有询价、报价、谈判记录、合同文件全程留痕归档；

配合集团审计、监察部门完成采购专项核查、成本复盘、供应商资质抽查工作，主动识别价格、质量、廉洁类采购风险并提前规避。

（五）交付跟进、现场验收与售后纠纷处理

全程跟踪设备生产、材料发货、外协加工、项目施工进度，提前预判交期延误风险，主动协调供应商调整产能、补发货物；

设备到货后协同工程部、质检完成开箱验收、装机调试验收；基建材料、五金件配合仓管完成入库质检，对不合格产品及时发起退换货、返工流程；

统筹设备质保期内维修保养对接，针对材料缺陷、加工瑕疵、设备故障牵头与供应商协商整改、索赔、补偿，妥善处理供需合作纠纷，维护公司经济权益。

（六）成本管控、数据台账与流程优化

持续跟踪机电设备、建材、加工服务市场价格行情，定期输出价格波动分析报告，提出集采、替代物料、长期框架合作等降本优化方案；

建立标准化三套台账：采购执行台账、供应商信息台账、历史价格台账，按月汇总采购金额、降本数据、供应商履约数据；

结合日常业务痛点，梳理采购审批、招标、验收流程堵点，向部门提出流程优化、数字化采购工具落地建议，提升采购响应速度。

（七）其他辅助工作【新增独立板块】

完成领导交办的采购专项调研、新项目配套采购、临时应急物资采购等工作；

参与部门内部采购制度、供应商管理细则修订工作。

五、任职资格要求

（一）基础硬性条件

学历专业：统招全日制大专及以上学历，采购管理、供应链管理、机械设计制造、机电一体化、土木工程、工业工程相关专业优先；

工作区域：能接受短期省外供应商实地考察、项目现场驻场对接；

职业素养：品行端正，廉洁自律，原则性强，无商业贿赂、采购舞弊等行业不良从业记录；具备较强责任心、抗压能力、跨部门沟通协调能力，做事细致严谨，具备问题闭环思维。

（二）专业经验与能力要求

从业经验：2年及以上制造业工程设备、工业物资、非标外协、基建材料采购全职实操经验；有食品生产工厂、大型制造企业、基建工程类采购工作经历优先；

行业专业认知：熟悉通用生产机电设备、实验室检测仪器、厂区基建主材、钢结构、五金非标加工件行业标准、技术参数、常规验收规范；完整掌握外协加工全流程：图纸对接→样品试制→批量生产→质量管控→售后返工；

实操技能：精通询价、多渠道比价、商务谈判、招投标全流程操作，可独立完成大型设备招标资料筹备；具备成本核算、市场价格研判、采购降本方案制定落地能力；熟练使用Word/Excel/PPT，可独立制作价格对比表、采购台账、月度采购分析报表；有ERP采购系统、线上招标平台操作经验优先；

资源与风控能力：自有设备厂家、建材、五金机加工、外协代工优质供应商资源者加分；熟悉采购内控、合同风险、反商业贿赂相关法规，具备独立风险识别、纠纷处置能力。

（三）优先录用加分项

深耕机电设备、实验室检测仪器、钢结构基建、非标机械加工、五金配件任一品类采购；

持有CPPM/CPSM采购供应链专业证书、招投标从业人员相关资质；

3年以上大型生产制造集团、食品工厂、基建工程企业采购岗位完整履历；

擅长数据复盘、流程优化，有整合供应商资源、签订年度集采框架协议并实现显著降本案例；

具备基础机械识图能力，能看懂加工图纸、设备技术参数。

六、完善薪资福利体系

（一）薪酬激励

固定年薪体系，配套月度绩效考核、专项激励+工龄工资（按公司政策）

（二）基础保障福利

入职即缴纳五险一金，按国家标准足额缴纳；

享受法定节假日、带薪年假、婚假、产假、丧假等各类法定假期；

职工食堂（一日三餐）、员工宿舍（按职级标准配置）；

节日福利、员工内部产品优惠购。

（三）成长与发展

系统化岗前培训：集团采购制度、招投标流程、设备专业知识、供应商管理、廉洁风控全流程培训；

常态化在岗提升：行业技术培训、商务谈判、成本管控、数字化采购工具专项授课；

清晰晋升通道：采购专员→采购主管→采购经理→供应链管理负责人，集团内部岗位轮岗、跨部门晋升机会充足；

稳定成熟采购团队，标准化流程支撑，领导带教。

（四）人文福利

工龄补贴逐年递增；

年度团队团建活动、户外拓展；

规范化办公环境，采购内控体系完善，权责清晰，工作氛围简单纯粹。

七、应聘流程与须知

简历投递将个人完整简历（附项目采购经历、经手品类、降本案例、供应商资源简述）发送至公司招聘邮箱（hr@jiajiagroup.com），邮件统一备注格式：工程设备采购员-姓名-工作年限；

面试流程简历筛选→线上初试（专业能力、工作经历沟通）→现场复试（面试团队面谈+实操案例问答）→发放录用Offer

岗位基本信息

·  岗位名称：信息部经理

·  所属部门：信息部

·  工作地点：湖南长沙宁乡经济开发区集团总部

·  汇报对象：信息部总监

·  薪资范围：标准年薪12万+（根据专业能力评估结果核定）

·  用工性质：全职管理岗

一、岗位概述

协助部门总监执行集团信息化战略；协助建立集团信息化制度与流程；协助负责信息化规划与执行；协助负责信息化资源开发；协助负责流程管理、网络安全管理、信息化资产管理等工作；协助负责工信口、数据口及其他信息化、数字化或智能化相关项目申报；协助负责新信息技术引入并推动落地；负责部门日常管理；完成上级领导交办的其他工作。

二、岗位职责

1、信息化规划与项目统筹

负责集团信息化项目整体规划、方案落地与全周期管控；统筹全集团信息化项目立项、实施、推广、验收全流程管理，参与各类信息化项目方案评审，保障项目高效按期推进。

2、预算与信息化资产管理

编制信息部年度费用预算，严格执行预算管控；搭建全集团信息化资产台账，统筹软硬件、网络设备等资产全生命周期合规管理，实现预算可控、资产合规受控。

3、集团IT基础运维管理

统筹集团及各分子公司IT基础设施、弱电系统、软硬件平台日常运维与故障应急响应；统筹现有业务信息系统（ERP/MES等）定期评估、版本升级与迭代改造，保障集团全业务系统稳定可靠运行。

4、网络与数据安全管控 

落地集团网络安全、数据保密相关管理制度，常态化开展安全巡检、风险审计；统筹安全软硬件系统部署、日常运维与迭代优化，全面防范网络、数据泄露等各类信息安全风险。

5、信息化制度体系搭建与宣贯

建立健全集团信息化管理、运维、安全、项目全流程制度与治理体系；组织内部制度培训、落地宣导，推动各基地、子公司严格执行信息化管理规范。

6、跨层级团队建设管理

统筹部门团队建设工作，承接部门年度绩效与经营目标，拆解分配工作任务；搭建人才培养机制，优化团队协作模式，持续提升团队专业能力与整体工作效率。

7、内外部协同对接 

对内联动集团各职能部门、各子公司信息专员，提供信息化技术支撑，督导全集团信息化制度落地执行；对外对接软硬件厂商、信息化咨询培训机构，统筹商务沟通、项目对接、技术咨询与数字化培训工作。

8、其他专项工作

开展前沿数字化、新技术调研引进落地；完成上级领导交办的其他临时性工作。

三、任职资格

1、教育背景

本科及以上学历，计算机类、信息管理、网络安全相关专业；持有软考、PMP、网络工程师、信息安全相关证书优先。

2、工作经验

5年及以上大中型制造企业IT相关工作经验，具备3年及以上IT运维、信息化项目管理或信息安全管理团队管理经验；有食品制造企业多基地信息化统筹管理经验者优先。

3、专业技能

精通企业网络架构设计、服务器配置及云基础设施管理，熟悉主流数据库（SQL/Oracle）运维与优化；深入掌握至少一种大型ERP（如SAP、用友、金蝶）的逻辑与二次开发能力，具备系统集成经验；熟悉网络安全协议、防火墙策略及数据加密技术；具备基础数据分析能力（SQL、BI工具），支持决策分析；至少掌握一种编程语言（Java/Python/C#），能理解代码逻辑以评估技术方案与外包质量。

‌4、综合能力

具备优秀跨部门沟通协调、团队统筹管理、复杂问题处置能力；拥有商务谈判、需求分析、方案撰写、资源统筹能力；学习能力突出，可快速跟进前沿数字化、信息技术迭代更新。

5、职业素养

具备敬业实干工作作风，原则性强，高度责任心与执行力；具备集团化管理大局观，良好团队管理能力与职业操守，无不良从业记录；风险意识强，严谨细致，能承受多项目并行工作压力。

四、应聘方式

1. 简历投递：发送个人简历至企业招聘邮箱hr@jiajiagroup.co.，备注「信息部经理 +姓名+应聘岗位」

2. 面试流程：简历筛选→初试（线上）→复试（终试、现场）→offer发放→入职

3. 岗位亮点：集团核心管理岗，权限清晰、权责对等，全面主导集团质量体系升级与团队管理，平台稳定、发展空间充足。

一、公司简介

加加食品集团股份有限公司是国内调味品行业 A 股上市企业，主营酱油、食醋、料酒、蚝油、鸡精等全系调味品，拥有多区域现代化生产基地、全链路产销体系与成熟品牌渠道，深耕调味品酿造与食品深加工领域多年，坚守品质立身、合规经营、精益制造发展理念，依托规模化生产、标准化管控体系，品牌市场占有率稳居国内调味品行业前列。为进一步优化集团供应链体系、降本增效、强化供应链风险管控，现面向行业诚聘采购总监，全面统筹集团采购部管理工作。

二、岗位基本信息

· 岗位名称：采购总监

· 所属部门：集团采购部

· 工作地点：湖南长沙（集团总部）

· 汇报对象：总经理助理

· 管理范围：统筹集团各生产基地、子公司采购全业务及采购团队整体管理

· 薪资范围：标准年薪 20.8 万元 ⁺（核心人才薪资可面议）

· 用工性质：全职

三、核心岗位职责

1. 采购战略与体系搭建

结合集团发展战略、生产产能规划、市场行情及上市公司内控要求，制定集团中长期采购战略、采购规划与年度采购目标。搭建并持续优化集团统一采购管理体系、供应商管理体系、价格管控体系、招标竞价体系及采购内控流程，完善采购各项管理制度、作业标准，实现集团采购业务标准化、规范化、集约化运营，满足食品生产合规及上市公司审计要求。

2. 年度预算与成本管控

配合财务、生产、计划等部门，编制采购板块年度预算、资金计划，建立预算执行跟踪、分析与复盘机制。主导原材料、包装材料、设备配件、生产物资、劳保用品等全品类采购成本管控，通过市场调研、招标比价、集中采购、战略合作、品类整合等方式持续降本，完成集团下达的降本增效指标，严控采购费用，定期输出成本分析报告。

3. 全品类采购业务统筹

全面负责集团原辅料、包材、生产设备、备品备件、工程物资、后勤物资等全品类采购统筹管理。根据生产计划、库存情况制定采购计划，统筹询价比价、招标、合同签订、下单跟进、到货验收等全流程工作，保障各生产基地物资及时、稳定供应，杜绝因物资断供影响正常生产。

4. 供应商全生命周期管理

建立供应商准入、评级、考核、淘汰、培育机制，统筹供应商开发、实地考察、资质审核、履约评估工作。维护核心供应商合作关系，拓展优质备选供应商资源，优化供应商结构，防范单一供应商依赖风险；针对食品类原料供应商，严格核查生产资质、质检报告、食品安全相关资质，从源头把控物料品质。

5. 采购合同、合规与风险管控

负责采购类合同、合作协议的起草、审核、归档管理，把控合同商务、法务、质量条款风险。实时跟进行业政策、市场价格波动，建立价格预警机制；严格执行上市公司采购内控、招投标、廉政管理要求，规范采购操作流程，防范采购合规风险、廉政风险、供应链断供风险。配合审计、监管部门完成采购专项核查、资料提报工作。

6. 库存与供应链协同管理

联动生产、仓储、质量、设备等部门，结合产销节奏优化采购节奏，合理控制安全库存，减少物料积压、呆滞及损耗。协同质管部落实进厂物料质量标准，跟踪物料质量异常问题并推动供应商整改；对接设备工程部、工程项目组，设备及备件、工程类物资采购及现场对接工作。

7. 团队管理与人才建设

负责采购团队组织架构优化、人员配置、岗位职责划分，统筹团队绩效考核、专业技能培训、廉政教育及人才梯队建设。打造专业、廉洁、高效的采购队伍，规范团队工作行为，提升团队业务能力、谈判能力与服务意识。

8. 跨部门协同与工作汇报

深度对接生产、质量、财务、仓储、工程、法务等部门，保障采购业务高效协同运转。定期汇总采购数据、价格走势、供应商情况、预算执行、降本成果等内容，形成月度、季度、年度工作报告，向总经理助理及集团管理层汇报工作进展、现存问题及优化方案。

9. 其他工作

完成上级领导交办的各项临时性工作。

四、任职资格要求

1. 学历与专业

本科及以上学历，供应链管理、物流管理、市场营销、食品科学、工商管理等相关专业优先。

2. 工作经验

8 年以上食品、调味品、快消行业采购全流程管理经验，5 年以上大中型上市企业集团采购团队统筹管理经验；熟悉调味品生产所需粮油、粮食、香辛料、包装材料、助剂等原料特性及采购规则，了解食品行业供应链特点与行业市场行情。

3. 专业能力

· 精通集团化采购体系、供应商管理、招标比价、成本管控、库存优化全流程，具备丰富的大额采购、战略合作谈判经验；

· 熟悉上市公司采购内控制度、招投标流程、审计要求及食品行业物料验收、资质审核标准；

· 具备敏锐的市场研判、价格分析、风险预判能力，擅长多品类、多基地采购统筹与资源整合；

· 优秀的团队管理、跨部门沟通、对外商务谈判及问题解决能力。

4. 资质证书

持有采购供应链管理师、注册采购师、物流管理师等相关资质证书优先。

5. 综合素质

具备极强的成本意识、合规意识、廉政意识与责任心，原则性强，严谨细致、抗压能力突出、结果导向；拥有集团化管理思维与全局观，认同企业经营理念，无采购相关违纪、重大工作失误记录。

6. 优先条件

有头部调味品、食品上市企业同岗位任职经历；主导过供应链整合、集中采购、大型降本项目落地者优先。

五、薪资福利

· 薪酬保障：标准年薪（配套绩效考核机制）+ 专项激励，综合待遇优厚，核心人才薪资可面议；

· 完善福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、进阶培训、员工食堂和宿舍；

· 成长发展：集团化平台、完善的晋升体系、专业技能培训、行业前沿供应链管理学习机会；

· 其他福利：员工福利购、工龄补贴、常态化团队团建活动。

六、应聘方式

1. 简历投递：发送个人简历至集团招聘邮箱 hr@jiajiagroup.com（王经理），备注「采购总监 + 姓名 + 应聘岗位」

2. 面试流程：简历筛选→初试（线上）→复试（终试、现场）→offer 发放→入职

3. 岗位亮点：集团核心管理岗，权限清晰、权责对等，全面主导集团采购体系搭建与团队管理，上市平台稳定，发展空间充足。

一、公司简介

加加食品集团股份有限公司是国内调味品行业知名上市企业，主营酱油、食醋、料酒、蚝油、鸡精等全系调味品，拥有现代化生产基地、完善的产销体系与品牌渠道，深耕食品制造领域多年，坚守品质立身、合规经营的发展理念。依托规模化生产、标准化管控体系，品牌市场占有率稳居行业前列，现因集团合规风控体系升级、精细化经营管理战略落地需求，面向社会高薪诚聘集团法务负责人，全面统筹集团法务部整体管理工作。

二、岗位基本信息

• 岗位名称：集团法务负责人

• 所属部门：集团法务部

• 工作地点：湖南长沙宁乡（集团总部）

• 汇报对象：行政管理中心负责人

• 管理范围：统筹集团法务部全员及各子公司法律合规、法务风控相关工作

• 薪资范围：标准年薪14万元+（特别优秀的核心人才可面议）

• 用工性质：全职

三、核心岗位职责

1. 法务体系搭建与制度建设

全面负责集团法务管理、合规风控体系的整体规划与落地搭建，结合上市公司监管要求、食品行业经营特性及国家法律法规，建立、修订、完善集团法务管理制度、合规管控流程、风险防控机制。统筹集团法律合规标准化建设，梳理经营全流程法律风险点，形成规范化、常态化的法务管控体系，保障集团及各子公司、生产基地经营合法合规、有序运转。

2. 法务部全面管理

全权负责集团法务部日常运营、团队搭建与全面管理，统筹部门组织架构优化、人员配置、绩效考核、专业培训及人才梯队建设。明确部门岗位职责与工作标准，规范法务工作流程，统筹协调总部与各分子公司法务相关工作，统一风控标准、提升团队专业能力与工作效率，保障法务部各项工作高效落地、闭环推进。

3. 合同审核与合规风控管理

主导集团各类合同、协议、规章制度、对外法律文件的起草、修订、合法性审核与风险研判，涵盖采购、生产、销售、合作、招投标、投融资、知识产权等全业务场景。建立集团标准合同文本库与合同审核台账，前置把控经营法律风险，从源头规避合同纠纷、合规隐患，保障集团各项经营业务合法合规推进。同时定期开展集团合规自查、风险排查，出具合规风险报告与整改方案。

4. 诉讼仲裁与纠纷处理

全面负责集团各类诉讼、仲裁、行政处罚及各类商事、劳资、侵权等法律纠纷的统筹处理，牵头案件研判、证据梳理、应诉答辩、纠纷调解等全流程工作。对接外部律所、律师资源，统筹内外法务力量，最大化维护集团合法权益，降低企业经济损失与品牌风险，建立纠纷复盘机制，杜绝同类问题重复发生。

5. 知识产权与品牌法务管理

统筹集团商标、专利、著作权等知识产权的申报、维护、管理与维权工作，监控市场侵权、仿冒等违规行为，牵头开展知识产权维权打假工作，保护集团品牌资产与知识产权权益。规范集团品牌对外授权、宣传、推广等相关法务管控，防范品牌侵权、舆情及法律风险，保障企业品牌合规运营。

6. 法律咨询与内部赋能培训

为集团各部门、各子公司提供常态化专业法律咨询服务，针对经营管理、人事用工、业务合作、市场运营等各类问题提供合法合规解决方案。定期开展全员法律知识、合规风控、风险防范专项培训，提升全员合规意识，普及经营、用工、合同等相关法律知识，夯实集团合规经营基础。

7. 政策对接与工作复盘汇报

实时跟进国家商事、劳动、食品经营、市场监管等相关法律法规及行业政策更新，同步优化集团法务合规体系。定期统计分析集团法务风险数据、纠纷处理数据、合规整改情况，输出月度、季度、年度法务工作复盘报告，向行政管理中心负责人及集团管理层汇报工作进展、风险隐患及优化方案，为企业经营决策提供法务合规支撑。

四、任职资格要求

1. 学历与专业

本科及以上学历，法学、法律等相关专业，持有法律职业资格证（A证）优先。

2. 工作经验

8年以上企业法务工作经验，5年以上大中型、上市快消食品行业法务团队同等岗位管理经验，熟悉食品、调味品行业经营模式、合规标准及行业法规，有大型食品上市企业集团法务统筹管理经验者优先。

3. 专业能力

• 精通《公司法》《民法典》《劳动合同法》《食品安全法》等相关法律法规，熟悉上市公司合规监管要求、企业合同风控、知识产权管理、诉讼仲裁处理全流程；

• 具备成熟的法务合规体系搭建、制度完善、风险防控能力，擅长前置化解企业经营法律风险，具备丰富的疑难纠纷、复杂案件处理经验；

• 熟练统筹管理法务团队，具备优秀的统筹规划、跨部门沟通、对外对接及问题处置能力，可独立主导各类法务专项工作落地；

• 具备较强的文字功底、逻辑思维与风险研判能力，能够精准输出合规方案、法律文书及工作报告。

4. 综合素质

具备极强的责任心、原则性、抗压能力，严谨细致、结果导向，拥有敏锐的法律风险意识，具备集团化管理思维与战略视野，认同企业合规经营的发展理念，无职业不良记录及重大法务追责记录。

5. 优先条件

持有律师执业证书；具备食品、快消品上市企业同岗位工作经验；拥有律所执业背景、擅长知识产权维权与商事纠纷处理者优先。

五、薪资福利

• 薪酬保障：标准年薪（配套绩效考核机制）+专项激励，综合待遇优厚，核心人才薪资可面议；

• 完善福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、进阶培训、员工食堂和宿舍；

• 成长发展：集团化平台、完善的晋升体系、专业技能培训、行业前沿法律合规管控学习机会；

• 其他福利：员工福利购、工龄补贴、常态化团队团建活动。

六、应聘方式

1. 简历投递：发送个人简历至集团招聘邮箱 hr@jiajiagroup.com（王经理），备注「法务负责人+姓名+应聘岗位」

2. 面试流程：简历筛选→初试（线上）→复试（终试、现场）→offer发放→入职

3. 岗位亮点：集团核心管理岗，权限清晰、权责对等，全面主导集团法务合规体系升级与团队管理，平台稳定、发展空间充足。

一、岗位基本信息

· 岗位名称：设备总监（设备工程部负责人）

· 所属部门：生产运营中心-设备工程部

· 工作地点：湖南长沙（集团总部，需常态化巡场各异地生产基地）

· 汇报对象：生产运营中心负责人

· 管理范围：统筹集团全生产基地酿造设备、灌装线、公用工程（锅炉、空压、制冷、水处理、蒸汽系统）、环保配套设备、技改项目、能源管理、新建改扩建工程项目、备品备件及工程部全员（设备/技改工程师、维修技工、运维班组）管理

· 薪资范围：标准年薪20.8万元+（可面议）

· 用工性质：全职

二、核心岗位职责

1、年度预算统筹编制

· 结合集团现有设备资产状态、年度产能规划、技改立项计划、上市公司成本管控指标，统筹编制设备工程部年度运维费、备品备件、技改、基建工程项目全口径预算；建立预算执行月度跟踪、季度复盘机制，严控预算超支，预算调整按上市公司内控流程报审，配合财务完成资产折旧、维修费用归集核算工作。

2、设备中长期规划与全生命周期、能源体系搭建

· 立足酱油/食醋固态发酵、液态酿造、自动化灌装等调味品核心工艺与集团产能扩张布局，制定全集团生产设备、公用工程、环保设备中长期迭代升级、淘汰报废规划；对标ISO55000设备全生命周期管理、ISO50001能源管理体系搭建集团统一标准化制度，覆盖设备前期选型、技术评审、采购计划、进厂验收、安装调试、运维保养、技改、报废处置全流程；统一各基地设备技术标准、备品通用规格，实现多基地设备管理标准化落地；牵头关键设备IQ/OQ/PQ设备验证，满足GB14881食品生产规范与食安审计要求。

3、集团设备运维标准化落地与TPM精益推进

· 制定调味品酿造、灌装、仓储全品类设备日常点检、预防性保养、大修、应急抢修SOP标准；统筹全集团各基地生产设备、公用动力、环保设施运维管控，牵头落地TPM全维度落地（自主保全、专业保全、改善保全），以OEE设备综合效率、非计划停机时长、设备故障率为核心考核指标，针对发酵罐、灭菌设备、过滤系统、全自动灌装线等调味品关键设备建立分级维保机制；建立重大故障闭环复盘制度，输出改善方案，持续降低停机损耗，保障连续化酿造生产稳定运行。

4、智能化技改、新工艺配套设备管理

· 跟踪调味品行业自动化、数字化、绿色制造新技术（发酵智能温控、膜过滤、无人灌装、lot物联网在线监测），牵头全集团产线智能化、节能降耗技改项目立项、方案评审、落地验收；对接技术研发中心完成新品（复合调味料、功能性调味品）中试/量产设备选型、安装调试、工艺参数适配优化；统筹老旧酿造设备淘汰升级、产线瓶颈改造；牵头处理跨基地疑难重大设备故障、特种装备技术攻关；推动设备联网上MES系统，实现运行数据在线采集、预防性预警。

5、备品备件统筹+全维度能耗成本管控

· 统筹全集团备品备件分级管理：制定关键备件安全库存标准、年度需求计划、领用管控、呆滞备件盘活方案（不含采购商务谈判执行），严控断料停机风险；牵头集团水、电、蒸汽、压缩空气等能源精细化管控，对标行业标杆制定单吨产品能耗指标，落地锅炉节能、余热回收、变频改造等降耗项目；统筹年度维修成本管控，落实降本目标，承接生产运营中心下达的年度成本考核指标，定期输出能耗&维修成本分析报告。

6、新建/改扩建工程项目及外协单位全生命周期管理

· 统筹集团新工厂建设、老厂区改扩建、车间技改基建项目的设备配套规划、施工对接、图纸会审、现场管控；建立外协施工单位准入、考核、淘汰管理制度，落实施工安全、工期、质量管控，项目竣工组织多部门联合验收、资料归档；所有工程立项、变更、结算遵照上市公司内控审批流程执行。

7、团队建设+特种设备&设备安全合规管理

· 负责工程部全员（设备工程师、技改工程师、维修技师、运维班组）定岗定编、绩效考核、技能分级培训、人才梯队搭建，建立内部技师评级体系；统筹锅炉、压力容器、起重设备、压力管道等特种设备年检、备案、持证运维全流程合规管理，落实国家特种设备法规；编制设备安全操作规程、设备维保安全规范，组织安全演练，杜绝设备安全生产责任事故，满足市场监管、第三方验厂审核要求。

8、跨部门协同、数据复盘与定期汇报

· 对接生产管理部错峰安排计划性停机维保，最大限度降低对酿造排产影响；对接质量管理部配合设备卫生验证、设备清洁标准落地；对接资产管理部完成设备新增入账、年度盘点、报废评估处置；对接采购部参与关键设备、备件供应商技术评审；对接IT推进设备数字化管理落地；按月/季/年汇总OEE、故障率、能耗、维修成本、技改落地数据，形成专项报告上报生产运营中心负责人，为集团投资决策提供技术支撑。

9、其他事项

· 完成上级领导交办的临时性专项工作。

三、任职资格要求

1.学历与专业

· 全日制本科及以上学历，机械设计制造、机电一体化、自动化、过程装备、热能动力等相关专业。

2.工作经验

· 8年以上食品/调味品/发酵行业设备全流程管理经验，5年以上多生产基地集团级设备总监/设备负责人统筹管理经验；精通酱油、食醋酿造、全自动灌装、灭菌过滤生产线及锅炉、空压、水处理等公用工程系统构造、维保要点；有A股上市调味品/食品制造企业同等岗位任职经历优先。

3.专业能力

· 精通ISO55000设备全生命周期、ISO50001能源体系搭建、TPM全体系落地，熟悉食品厂GB14881设备合规、特种设备法规；

· 熟悉调味品产线智能化技改、新建工厂设备配套项目全流程管理，具备技改投资测算、ROI收益分析能力；

· 擅长多基地设备标准化落地、备品集约化管控、能耗&维修成本精细化管控；

· 具备重大设备故障攻关、外协工程管理、跨部门项目统筹落地能力。

4.资质证书

· 必备优先证书：特种设备安全管理人员证（锅炉/压力容器）、注册机电工程师、能源管理师（中级及以上）三证持有其一；持有高级电工/高级机修、自动化系统工程师证书优先加分。

5.综合素质

· 极强成本意识、合规意识、安全生产意识，原则性强、抗压能力突出、结果导向，具备集团化多基地统筹管理思维，擅长精益改善；无特种设备安全、重大设备事故个人管理追责记录。

6.优先条件

· 头部上市调味品（酱油/食醋）企业同岗位履历；

· 主导过酿造工厂智能化整线改造、绿色节能技改落地项目；

· 熟悉MES、设备数字化管理系统搭建落地。

四、薪资福利（与质量总监、法务负责人统一标准）

· 薪酬保障：标准年薪（配套绩效考核机制）+专项激励，综合待遇优厚，核心人才薪资可面议；

· 完善福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、进阶培训、员工食堂和宿舍；

· 成长发展：集团化平台、完善的晋升体系、专业技能培训、行业前沿智能制造&节能技术学习机会；

· 其他福利：员工福利购、工龄补贴、常态化团队团建活动。

五、应聘方式

· 简历投递：发送个人简历至集团招聘邮箱 hr@jiajiagroup.com（王经理），备注「设备总监+姓名+应聘岗位」

· 面试流程：简历筛选→初试（线上）→复试（终试、现场）→offer发放→入职

· 岗位亮点：集团生产核心管理岗，权限清晰、权责对等，全面主导集团设备体系升级与团队管理，上市平台稳定、晋升与项目发展空间充足。